Die top-jobs-europe Consulting GmbH ist eine international tätige Personalberatung. Wir sind seit über drei Jahrzehnten am Markt tätig und gehören zu den festen Größen im Recruiting von Fach- und Führungskräften. Für detaillierte Informationen über unser Unternehmen laden wir Sie gerne ein, unsere Website unter www.top-jobs-europe.de zu besuchen.

Unser Klient ist einer der führenden Tier1 in der Automobil-Zulieferindustrie mit Sitz in Südbayern. Er agiert mit einer hervorragenden Produktpalette und einer globalen Strategie, die zukunftsweisende Systeme auf den Markt bringt.

Dem Bereich Human Resources kommt in diesem Unternehmen eine besondere Bedeutung zu. Mit dem Wissen, nur mit motivierten und gut ausgebildeten Mitarbeitern weiterhin erfolgreich zu sein, legt man sehr viel Wert auf die Förderung jedes Einzelnen. Die Themen Personalentwicklung, Talent-Management und Kultur ist daher ein wichtiger Faktor.

Neue Projekte und zukunftsweisende Ideen bringen mit sich, dass die Position des

Senior Manager Personal- und Organisationsentwicklung (m/w) global

neu zu besetzen ist.

Sie übernehmen hierbei folgende Aufgaben:

  • Sie verantworten die Umsetzung weltweiter Projekte (America/Europe/Asia) im Bereich Personalentwicklung wie z.B. Talent Management, Culture, Performance, Leadership Development, Mitarbeiterbefragung.
  • Sie entwickeln moderne Konzepte zu den Themen Führung, HR Effizienz, Talent Management, Workshops und Tagungen.
  • Desweiteren optimieren/entwickeln Sie weltweit PE-Instrumente (z.B. Performance Management, Talent Management, Portfolio, Team Feedback etc.) und implementieren und verantworten den weltweiten Roll-Out.
  • Zudem verantworten Sie relevante Projekte im Bereich Organisationsentwicklung wie z.B. Business Exzellenz, Implementierung von globalen HR Services/Tools, Optimierung/Digitalisierung bestehender HR Prozesse.
  • Sie stimmen sich in Ihren Verantwortungsfeldern eng mit den unterschiedlichen Fachabteilungen und Führungskräften global ab und beraten diese in allen Fragen der Personal-/Organisationsentwicklung.

Ihr fachliches und persönliches Profil:

Für diese Aufgabe stellen wir uns eine Persönlichkeit vor, die bereits in einem ähnlichen Umfeld tätig war, idealerweise mit umfangreichen Zusatzqualifizierungen im Bereich Projekt Management, Change Management, Systemisches Arbeiten, Workshop-Settings, Coaching etc. Englisch als Präsentationssprache ist mit die Basis für Ihre Aufgabe. Eine weitere Fremdsprache ist von Vorteil, jedoch nicht erforderlich. Sie sollten min. fünf Jahre Erfahrung im Bereich PE/OE gesammelt haben.

Eine langjährige Level Erfahrung in der Rolle als Projektleiter beim Roll-Out von globalen Projekten mit dem Hintergrund einer Matrixorganisation helfen Ihnen, die Strukturen zu verstehen.

Fundierte Erfahrung bei der Konzeption und Implementierung der gängigen PE/OE-Instrumente/Maßnahmen/Programme sowie idealerweise internationale Erfahrung in Methodenkompetenz, Kommunikationsstärke sind Themen, die Sie aus Ihrer bisherigen Tätigkeit kennen sollten. Sie sollten Teamplayer sein und dennoch in der Lage sein, gezielt Ihre Aufgaben voranzutreiben.

Wenn Sie sich in dieser Aufgabe und im beschriebenen Unternehmensumfeld wiederfinden, dann sollten wir uns kennenlernen.

Frau Gitta Svoboda (+49-8102-77710-31) und Frau Natascha Svoboda (+49-8102-77710-27) stehen Ihnen für Vorabinformationen gerne zur Verfügung. Ihre Bewerbungsunterlagen senden Sie bitte unter Angabe der Kennziffer 13213 per E-Mail an g.svoboda@top-jobs-europe.de

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